愛知レジンのこだわり

社員の平均年齢は35.0歳です。

20代6名、30代3名、40代6名、50代1名の16名が在籍しています。

在籍している社員の中途採用：新卒採用の比率が11:3です。

中途採用も新卒採用の両方で仲間を募集しています。

 

2010年の法人成りから13期連続黒字企業です。

幅広い産業からお仕事をいただいており、コロナショックにも負けず連続黒字を継続しています。

当社は元請け・一次下請けで受注する工事が総売上げの94％を占めます。2次下請け以降は全体の6％です。

本来当社のような専門工事会社は2次下請け以降になりますが、魅力的な商材や特別な技術があるからこそ

川上で工事を請け負う事ができます。エンドユーザー様の生の声を聞き、良い環境をつくるために成長して行く事が私たちの使命です。

当社の売り上げの1社依存率です。

当社の売上げ構成比の中で最大1社10.6%です。当社は1社のお客様に依存せず、幅広いお客様から工事を請け負います。バランスを保ち業界特有の不景気に対応できるように業務を行っております。

当社は「ライナックス」の保有台数が業界№.1です。ライナックスとは床に塗ってある塗装を削って取る専用機械です。特に改修工事（再塗装する工事）には欠かせない機械となります。

当社は様々な改修工事にも対応できるようにライナックスの種類も幅広く、台数も多いのでスピードのある工事が行える体制となっています。近々イタリア製の最新機械も導入予定です。

私たちの業界は下請けの下請け、2次請負で工事を請ける事がほとんど。しかし当社は元請け、一次下請けの工事が売り上げの94%を占めます。私たちが塗装を行った後に実際使用されるお客様と、顔を合わせて打合せを行い提案をしていきます。『お客様の困った』を直接お聞きしたうえで、私たちのノウハウを提案し、お客様にとって一番良い塗装を提供しています。大手ゼネコンや工務店は床の専門家ではありません。会社の規模は小さくとも床の専門家だからこそ、お客様にとって最高の床の環境を提供できます。
お客様からの「ありがとう」を近くで感じられる事が最大のやりがいです。

愛知レジンは営業から工事まですべてを一貫体制で行います。営業する人、現場を管理する人、工事を行う人が在籍しています。
それに付けてグループ会社の塗料メーカー「レッドコート」という特別な塗料や、アメリカ産「LINE-X」など他社が扱えない超特殊な塗料を使用し工事を行っています。
「営業」「現場管理」「工事」「自社塗料」という工事に必要なもの全てを掛け合わせた他社にはできない「超一貫体制」で工事を行っています。

自動車工場や部品製造工場、物流倉庫、食品工場、テーマパークや高速道路のトンネル、幼稚園など多種多様な産業との取引があり、1社依存していない事から、コロナ禍においても半導体の影響で自動車産業の仕事は減ったが、巣籠り需要からの食品が大幅に増えたため、食品工場からの工事依頼によって安定した売り上げを立てることができました。一社依存しないこと、そして幅広い産業からお仕事を依頼されること。時代の変化に対応できる体制を整えております。

毎年2回、名古屋と東京で開催される展示会に出展しています。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　10万人規模の展示会も…。お客様のニーズを聞いたり新たなお客様と出会ったり。営業部はもちろん、施工部も総務部も参加し、リアルなお客様の声を拾いより多くのお客様に貢献できるように毎年取り組んでいます。

 

当社のグループ会社が販売する「レッドコート」は、愛知レジン向けの特別な塗料です。特許を取った塗装方法や、塗料で建物を補強できる凄い塗料です。大手自動車工場、ガソリンスタンド、テーマパーク、製紙会社様など多種多様な産業にスペックが入っており、沢山のお客様に喜んでいただいております。唯一無二の塗料や塗装方法を兼ね備え、特殊技術をもった施工部隊による高品質な工事を行える事が当社の強みです。

当社は売り上げを追う会社ではありません。如何に付加価値を上げられるか。他社が扱えない塗料や、特許工法（塗装のやりかた）の新商品開発を大学と産学連携を行うなど、付加価値の高い塗装工事を行いお客様にとって特別な会社を目指しています。2022年も名古屋工業大学様と共同研究を行い、当社の工法が全国建築学会論文大会で発表されました。

当社は1年ごとのスキル評価に加え、半年毎に各自目標を設定します。目標達成の合計点数が賞与に反映する「半期目標制度」を行っております。賞与総額を社員で争奪する仕組みです。それぞれのステージごとに上司と相談し、明確な目標を決め日々業務に携わります。当社は年功序列ではなく、それぞれのステージで常に挑戦できる環境を整えています。

社員の慰労、健康を全力でサポートしていきます。

・社会保険、厚生年金

・賞与年2回　※13年連続　2か月から4ヶ月
・定期健康診断※年1回（工事部は2回）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ・インフルエンザ予防接種　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ・コロナワクチン接種翌日特別休暇
・有給休暇※全日消化（2022年10月現在消化率77.3％）

・扶養者手当
・リゾートホテル宿泊制度（家族も使用可）
・社員旅行（年1回）※2023年「20周年記念沖縄旅行」（従業員家族同伴）
・中小企業退職金制度（入社2年目から）
・確定拠出年金（401K）制度（入社4年から）
・がん保険（在籍5年目30歳から）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ・三大疾病保険（リーダー以上の役職者）
・人間ドック（在籍5年以上30歳から）※一般社員は偶数年に1回　部長職は毎年

中小企業家同友会が主催する職業体験に出展し、名古屋市内の小学生に塗装の体験を行ってもらいました。

準備から撤収まで1日での開催で大変でしたが、子どもたちと一緒に楽しい時間となりました。

 

社内勉強会、各部署による取り組みなどの共有を定期的に行っています。自社オリジナル塗装によるSDGS看板を制作し展示会などで使用しています。社会に必要とされる持続可能な企業を目指して取り組みを行っています。